Ley Karin
05 ABRIL
04 ABRIL
La iniciativa buscaba modificar el reglamento vigente sobre los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo bajo la Ley Karin. Contactado por La Tercera, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, apuntó que la normativa "sigue plenamente vigente y no se está debilitando ninguna obligación".
Ejecutivo frena modificación a reglamento de Ley Karin en medio de revisión de medidas heredadas
12 MARZO
05 ENERO
26 NOVIEMBRE
Carolina Herrera ejerció como seremi de Culturas de la región de Magallanes hasta mayo de este año. Debió enfrentar una querella por calumnia, a partir de una entrevista que concedió a este medio y una denuncia por Ley Karin, de la que fue sobreseída. En esta charla aborda ambas situaciones y el aprendizaje que le dejó. "Si el día de mañana yo volviese a ejercer una jefatura, hay cosas que haría diferente".
La trama de la salida de la Exseremi de Culturas de Magallanes y las denuncias que superó
20 AGOSTO
04 AGOSTO
29 JULIO
A un año de la implementación de la Ley Karin, la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y la Fundación ChileMujeres publicaron una capacitación online y una guía actualizada para la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, de libre de acceso y gratuita para las personas y empresas.
Fundación ChileMujeres y la Achs lanzan nueva guía y capacitación para prevenir el acoso y la violencia laboral
26 JULIO
Más que un marco legal, la Ley Karin ha puesto en jaque las prácticas laborales normalizadas en Chile, según expertos. Indican que su implementación expone desafíos urgentes en liderazgo, prevención y formación para construir espacios de trabajo más saludables e inclusivos.
Primer año de Ley Karin: atenciones psicológicas por acoso laboral evidencian un cambio cultural en los espacios de trabajo
24 JULIO
A un año de la Ley Karin, el conversatorio de RedActiva, realizado por Polo Ramírez y Francisca Jünemann de ChileMujeres, reunió a expertas de las empresas SMU, VíasChile y la Achs, para analizar los diferentes avances, desafíos y modificaciones en su implementación.
A un año de la Ley Karin, 3 empresas revelan cómo se están transformando
22 JULIO
El 1 de agosto de 2024 se puso en marcha esta normativa que vigila la convivencia en el trabajo, y un estudio demostró los avances y desafíos que ha logrado. Entre otras cosas, se perciben grandes diferencias de su aplicación en empresas grandes y pequeñas.
Primer año de Ley Karin: Una de cada cinco personas dice haber estado expuesta a una conducta ofensiva en el trabajo
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Casi nadie tiene claro qué es un modelo generativo. El resto lo leyó en La Tercera
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